La Comisión de Igualdad del Congreso de los Diputados debatirá mañana varios temas relacionados con la equidad entre hombres y mujeres y el colectivo LGTB. Si está previsto a petición de Izquierda Unida resolver instar al Gobierno para que elabore una Ley Integral de Transexualidad que tenga una aplicación estatal, también la igualdad laboral entre mujeres y hombres tendrá un destacado lugar en el debate.
Esta iniciativa, impulsada por el Bloque Nacionalista Galego, reclamará a la Comisión que comprometa al Ejecutivo a aprobar un Plan Especial para reducir la ‘enorme’ brecha laboral que existe entre hombres y mujeres, incluyendo en dicha estrategia tanto ayudas sociales como respaldo a los principales servicios públicos.
En la proposición los nacionalistas gallegos recuerdan que la discriminación laboral por razón de género es ‘un problema social y político todavía no resuelto a pesar de los pequeños avances que se han producido, precedidos siempre de años de lucha y de reivindicaciones’.
¿En qué se basan?
Según los datos aportados por el BNG, sólo el 29,34% de los directivos o gerentes de empresas en España son mujeres, e incluso las mejor remuneradas ganan un 21% menos que sus homólogos masculinos.
Entre los puestos autónomos, la brecha salarial se eleva hasta entre el 30% y el 40%, mientras que las féminas con hijos cobran un 14% menos. Y estas diferencias ‘se van a agrandar debido a la grave crisis económica y a la última reforma laboral’, teme el Bloque.
BNG señala que las dificultades para las mujeres se extienden al acceso al primer empleo o a las mayores probabilidades que tienen de acabar sujetas a un contrato a tiempo parcial aunque no lo deseen. A su vez, el recorte de empleo público y la disminución de ayudas para el cuidado infantil o de mayores ‘dañarán todavía más el empleo femenino’.
Ante estas ‘negras perspectivas’, el BNG defiende que es más necesario que nunca avivar el debate, evitar que caiga en el olvido’ y conseguir un pronunciamiento de la Cámara Baja y reclamar medidas para ‘alejar el fantasma de la desigualdad y la discriminación laboral’. En sus propias palabras
El mercado laboral sigue siendo una cosa de hombres a pesar de la presencia de las mujeres, y la igualdad continúa siendo una meta lejana marcada en una brújula con una dirección que en el contexto actual resulta casi inalcanzable. Por eso es importante mantener esta cuestión siempre en la agenda y evitar que quede esquinada bajo los tortuosos caminos de una crisis larga y difícil de superar.’
Por ello, el partido propone pedir al Ejecutivo que negocio con las organizaciones de mujeres, los sindicatos y otras organizaciones sociales y económicas un Plan Especial con medidas destinadas a disminuir la enorme brecha laboral existente entre hombres y mujeres que incluya aspectos del ámbito laboral, ayudas sociales -especialmente las contenidas en la Ley de Dependencia- y fomento de los servicios públicos.