Deutsche Bank se ha desmarcado de las multinacionales que ignoran deliberadamente a su plantilla LGTB, lanzando un programa para visibilizar a sus empleados homo, bi y transexuales en 14 países y mejorar su integración para conseguir un funcionamiento más eficiente de la empresa.
Con el impulso de la iniciativa ‘dbPride & Ally’, el banco pretende de proporcionar un ambiente inclusivo de trabajo para las personas de este colectivo, a través de la creación de un grupo de empleados que apoyen a la comunidad dentro del banco.
¿En qué consiste?
El grupo ‘dbPride & Ally’ estará formado por empleados del mismo banco, ya pertenezcan al colectivo LGTB como no. En este caso serán denominados ‘aliados’ de esta causa.
Este grupo heterogéneo tendrá como tarea fomentar una cultura de inclusión en la entidad. Así, se propiciará un espacio para compartir noticias, eventos, experiencias e información relacionada con la comunidad LGBT pero, sobre todo, a apoyar la diversidad y el buen clima organizacional.
A través de un comunicado, la responsable de Diversidad de Deutsche Bank España, Carla Quintela, ha manifestado:
‘dbPride & Ally’ nace como parte de la gestión de la diversidad y el fomento de la inclusión de Deutsche Bank […] A través de este programa, creamos distintos grupos (para mujeres, para familias con niños pequeños, multirraciales y LGBT) que unen a personas con las mismas características. Desde el banco creemos que la diversidad es una herramienta fundamental para la creación de valor y para ofrecer las mejores soluciones a nuestros clientes.’
Este programa es una iniciativa global del Grupo Deutsche Bank, que actualmente cuenta con más de 2.500 miembros en todo el mundo. En España cuenta con el compromiso de la más alta dirección, siendo el patrocinador del programa el director general de PBC, Fernando Sousa, la división de banca comercial, que agrupa a dos terceras partes de los empleados del banco.
Si te apetece puedes ver algunas de las acciones vinculadas con ‘dbPride & Ally’ que han tenido lugar en el Reino Unido.