En 2007 el Programa de Información y Atención a Homosexuales y Transexuales que COGAM impulsó desde su incio pasó a ser competencia de la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid; momento en el que el Ejecutivo regional adquirió el compromiso de subrogación de sus contratos en términos salariales y de respeto a la antiguedad de su plantilla.
Según denunció ayer la diputada regional Carla Antonelli durante la sesión de la Comisión de Asuntos Sociales, el nuevo contrato para la plantilla de los servicios del programa ‘habían pasado de ser Administrativo Especial a uno de Servicios’, propiciando que la nueva empresa que lo sustenta -creada por la misma persona- no esté obligada a garantizar tales derechos.
De esta manera, la plantilla del Programa -conocido por el acrónimo PIAHT- han visto cómo han perdido su antigüedad al no verse subrogados sus contratos en el pliego de condiciones de 2013-.
Una útil y cercana herramienta contra la LGTBfobia
La diputada socialista ha señalado directamente al presidente de la Comunidad, Ignacio González, como responsable de la desprotección laboral de los trabajadores, apuntando que el compromiso adquirido había sido traicionado e incumplido y preguntándole si el aumento del 6% que la Comunidad ha destinado para el Programa será utilizado para restituir o incrementar los salarios de la plantilla.
En este sentido, la diputada regional ha señalado que junto a su compañera de grupo Carmen Toledano visitaron el PIAHT, consiguiendo el compromiso del empresario que actualmente lo tiene adjudicado a que si lo renueva subirá el sueldo proporcionalmente a los trabajadores tras ese aumento. En sus palabras:
Ninguna reforma de Ley de Contratos Administrativos del Estado obliga a hacer desaparecer la subrogación de los trabajadores […] En el 2012 la licitación quedó desierta y ustedes crearon un contrato a la medida del empresario haciendo desaparecer del pliego de condiciones administrativas la obligación de la subrogación de los trabajadores.’
Es por ello que Antonelli ha recordado que según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores la nueva sociedad está obligada por imperativo legal a subrogarse en todas las contrataciones laborales, ya que de no hacerlo así puede ser considerado fraude de ley, sobre todo en lo que se refiere a que los trabajadores renuncien a derechos para poder seguir trabajando y en especial su antigüedad.
En realidad les importa bien poco el Programa y la defensa de los derechos del Colectivo LGTB, sólo lo utilizan como pantalla para justificar la Homofobia y la Transfobia de la propia Comunidad de Madrid cuando votan en contra la Ley Integral de Transexualidad o la PNL contra la LGTBfobia en las escuelas”
Tras la réplica de la Directora de Servicios Sociales de la CAM Carmen Pérez Anchuela, Antonelli destacón que el PIAH ha tenido 5000 actuaciones este año y más de 62.000 desde su creación, precisamente por la falta de políticas de prevención para combatir la LGTBfobia. En sus palabras:
Así que piénselo usted dos veces antes de repetir como un bucle la intervenciones que ha tenido el Programa LGTB porque solo demuestra la inexistencia de las políticas de prevención del Partido Popular en Madrid para combatir la LGTBfobia’.